面试规范有序　　力求公平公正　　据了解，

耽误其他就业

机会的问题。严格依照程序推进工作落实，监察人员监督。广西区人事厅对各单位上报的2008年新招录公务员进行审批录用，

  别是今年初国家批准实施广西北部湾经济区发展规划，

国家西部大开发战略的实施，努力规范面试程序、和用人单位“

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到能适合自己的行业和岗位就业创业。

。

可以从两个方面来看待我区公务员考录火现象。   主要是担心有人提前给面试考官招呼、考生成绩采取去掉一个高、专业能力较，人大、这一问题得到较好的解决。方便了他们及时了解报考况，今年之所以提前到3月份开始，   分享　　7月初，   二是加大面试考官管理力度。   等问题的发生。但对面试的公平公正仍有些疑虑，市、   人员、

基层人才紧缺状况得到了一定程度的缓解，

统一面试试题，   北部湾经济区乃至整个广西开放开发面临前所未有的发展机遇，方法，

比全国多数省市区时间早，

报名人数、   鼓励和引导各类人才多渠道就业，有基层工作经历”确保了面试工作的公平公正。广西的区位优势逐步显现。、四满意”

监察部门全程监督。

多数能在不长时间即胜任本职工作，

  。“（记者陈坤通讯员谭泽友有凤）(责编：计分、

面试成绩公布等各个环节都有纪检、

解决这一问题，尽大努力杜绝有违公平公正的事发生。递条子，严格审批把关，及时组织了阅卷工作，

综合素质较好，

家长、为基层建设注入了新鲜液，由此带来了各级公务员主管部门和有考录任务的单位准备时间缩短，记者就今年公务员录用工作的有关问题采访了自区人事厅厅长肖化。用人单位考录公务员时，取其他平均分的办法，近日，另一方面，考官“   3000名优秀人才新进广西公务员队伍--新闻报道-人民网高层动态|领导活动|干部论坛|时代先锋|各项工作|建|腐|人事|公告|海外|外媒|综合|讣告理论|评论|社区|论坛|访谈|视听|史|资料|文献|纪念馆|史今天|专题|周刊|图书|杂志中国新闻>>报早读>>地方要闻以人为本注重公平3000名优秀人才新进广西公务员队伍2008年07月21日09:01来源：通过这些载体，　　加分政策引导人才到基层　　2008年广西壮族自区公务员招生简章规定：组织部门牵头组织了大“对今年的面试工作采取了四项措施。今年广西公务员录用工作在各级委、同时也解决了部分大的就业问题。自1997年全区统一组织区、对公务员的管理更加严格，西部志愿者行动”自区人事厅在总结以往经验的基础上，县公务员联考以来，广西日报3000名优秀人才新进广西公务员队伍--新闻报道【字号大中小】印社区手机点评纠错E-mail推荐：保管、据了解，使用到考官抽签、

接受报考区直机关职位的网站一度出现拥堵。

主要是考虑与高校毕业生对接。在报名时间比较集中的时段，

　　考录时间调整　　外省考生增多　　据介绍，

交接、组织101名由市组织人事部门选派考官及单位选派的考官集中市考务办，   作为自区公务员主管部门，   　　这样的调整，低分，在县区设考点的，工作力比较大的问题。   积投身基层建设，各单位组成的面试考官小组，   每年报考公务员的队伍中，   　　对此，的领导下，　　我区公务员考录时间调整后，共青团牵头组织了“要做的工作就是严格执行相关政策法规，

公务员已经不再是“

今年区直单位考录657名公务员，人事部门牵头组织了“三支一扶”政协的监督人员对部分面试现场进行明察暗访，、

这也说明，

  有人通过资格审查并交费参加，面试开考前，锻炼成长，   杨媚)相关专题?重庆分公司注销梧州市采取差额抽签的办法确定面试考官。发证，　　近年来，录用时间都没有严格规定，计划招录的3309个公务员岗位，   已做过调研和思考的肖化认为，主动适应经济发展要求，考生抽签编号不出现姓名，

这为我们在更大范围内配置优秀人才、

受到了基层委、

3月底，

  有336个职位明确要求“　　肖化说，   今年考录时间调整后，   　　报名火中的喜和忧　　2008年全区招生简章面向发布后，   现在上对笔试的公平公正基本没有疑虑，实行考官回避制度。

教育部门牵头组织了设教师岗位、

但大都是在下半年这个时间段进行。村官”用知识和智慧积推动基层经济发展，基本做到了考生、三支一扶”而这一任务此时还任重道远。吸引了近9万人报名，有两年以上基层工作经历”随着改革开放的进一步深入，较好地避免了“使面试工作更加规范有序。体现了本次招录工作以人为本的原则。

要求“

、

各相关部门严格执行政策法规，

需要全继续共同努力，转变就业观念，　　肖化说，组织了150名面试考官骨干培训、和群众的欢迎。一碗水端不平”19.64。为未能被录取人员寻找新的就业机会创造了条件，一是统一部署面试工作、同时严格资格审查，吸引了区外符合条件人才到我区报考。当然，也为个人的人生道路下坚实的基础。肖化说，   有面试资格证的考官必须达到50%以上。村委会干部（含由组织人事部门选拔到村级组织工作满两年的大中专毕业生）加5分；服务期满的西部志愿者加5分；服务期满的“   上对公务员这一职业的理解尚有偏差。肖化认为，　　为此，4月底确定并向发布了2008年自区直属机关（含自区垂直管理单位）录用公务员公共科目笔试合格分数线总成绩和各科成绩要求，对各类人才产生了烈的吸引力，今年报名参加我区公务员的外省考生比去年增加了8000多名。   公务员法实施后，递条子”有关部门相继出

台政

策，

一方面，

7月底基本结束审批录用工作，受到了考生和家长的欢迎。。   核分、暗箱操作”区直各单位的考官由人事厅统一调配。三是实行考前抽签确定考场。一批批大学毕业生投身基层，

人员加5分；报考乡镇基层单位加5分。

。

“

人分”

当年毕业的高校比例占

一半以上。

搞“

并持证上岗。优胜劣汰的机制也更加健全，肖化希望广大高校学子，

  优化公务员队伍提供了便利。

深受用人单位的欢迎。同时确定了进入广西公务员候录库的合格分数线和全区录用选调生公共科目笔试总成绩合格分数线。

提高面试考官专业化水平，

录用计划数与报考人数的比例达到1：

  这些在基层锻炼后考进公务员队伍的大，

自区委、

各市考官由人事部门统一派出。较好地解决了以往公务员考录时间较晚带来的高校毕业生因等待报考公务员结果、

统一面试时间、

但经过各部门的共同努力，抽签确定83名考官进入考场。考官临时抽签确定考场，进一步引导各类人才转变就业观念，、保险箱”7月份结束，，参加人数和录用计划数与报考人数的比例均创历史新高。的比例逐年增加。锻炼成长。鼓励大学毕业生服务基层、经受磨砺、从这些年的实践看，

从试题制、

区人事厅领导和区纪委、

这样既可为我区基层建设作贡献，四是邀请纪检、交流考官不低于50%。考官实行异地交流，鼓励和引导大学毕业生面向基层就业创业，今年公务员考录工作时间提前后，铁饭碗”面试现场、其中，

自区人事厅与自区委组织部共同组织全区公务员笔试后，

指导各市组织考官培训，3000名优秀人才新进我区公务员队伍。